CDD - HR Business Partner - Bâtiments de Surface (H/F)

Organization

NAVAL GROUP
We are a global player in the naval defence industry with over 400 years of history, continually pushing the boundaries to build the future. We recruit new talent to design, build and maintain exceptional products such as submarines, aircraft carriers and frigates, which have a vital digital component.

A POSITIVE WORK ENVIRONMENT
With 10 sites in France and a footprint in 18 countries, we value a welcoming work environment that fosters diversity of profiles, team spirit and well-being. This is reflected in our social mix, our agreements on quality of life at work, our commitment to professional development through ongoing training and the involvement of our employees in the collective implementation of our corporate social responsibility (CSR) strategy.

OUR KEY FIGURES
17 000 employees
4.353 billion euros in sales
Average age: 42
Average seniority: 12 years
Over 23% women recruited on permanent contracts

Mission description

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

VOS MISSIONS

Ce poste, placé sous l’autorité du Strategic Business Partner de l’entité Bâtiments de Surface et rattaché à la Direction des Ressources Humaines, débute idéalement en Juin 2024.

Vous serez en charge de la définition et/ou du déploiement des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur un périmètre industriel pour une population d'environ 500 collaborateurs et collaboratrices. Vous mettrez en œuvre votre pilotage en lien avec les centres d’expertise de la DRH, les acteurs de la filière HRBP et les managers concernés.

Vos principales missions sont :

▶ Proposer et adapter le déploiement de la politique RH auprès des Comités de Direction de son périmètre, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre,
▶ Garantir le développement de la performance RH des Directions, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l’entreprise,
▶ Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts…), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions,
▶ Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions,
▶ Conseiller le management et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et porter les situations sensibles tels que les évolutions d’organisation, y compris en termes d’accompagnement du changement devant les instances représentatives du personnel,
▶ Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH,
▶ Conseiller et challenger les managers sur les différentes problématiques RH,
▶ Accompagner les salariés en termes d’évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,….),
▶ Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Profile

ET VOUS ?


■ Votre formation /expérience :
Vous disposez d’une expérience professionnelle significative en RH / management des organisations.


■ Vos connaissances :
Connaissances génériques en droit du travail, sur la Convention collective métallurgie, sur les accords NAVAL Group, Approfondies sur les autres domaines RH (Gestion de carrière / évolution professionnelle, Avantages sociaux et rémunération, GPEC, coaching), en management, gestion du changement, négociation et gestion de conflits.


■ Votre personnalité sait allier des compétences dans les domaines suivants :
- Forte Orientation client et résultats
- Communication et Qualités relationnelles
- Aisance dans la négociation
- Dispositions dans la recherche de l’adhésion/du compromis dans un contexte d’intérêts différents/divergents et transverses avec enjeux forts.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !


NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.


LES AVANTAGES NAVAL GROUP
. Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
. La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.
. Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
. Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
. Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

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