CDD - HR Business Partner - Bâtiments de Surface (H/F)

Organisation

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

VOS MISSIONS

Ce poste, placé sous l’autorité du Strategic Business Partner de l’entité Bâtiments de Surface et rattaché à la Direction des Ressources Humaines, débute idéalement en Juin 2024.

Vous serez en charge de la définition et/ou du déploiement des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur un périmètre industriel pour une population d'environ 500 collaborateurs et collaboratrices. Vous mettrez en œuvre votre pilotage en lien avec les centres d’expertise de la DRH, les acteurs de la filière HRBP et les managers concernés.

Vos principales missions sont :

▶ Proposer et adapter le déploiement de la politique RH auprès des Comités de Direction de son périmètre, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre,
▶ Garantir le développement de la performance RH des Directions, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l’entreprise,
▶ Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts…), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions,
▶ Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions,
▶ Conseiller le management et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et porter les situations sensibles tels que les évolutions d’organisation, y compris en termes d’accompagnement du changement devant les instances représentatives du personnel,
▶ Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH,
▶ Conseiller et challenger les managers sur les différentes problématiques RH,
▶ Accompagner les salariés en termes d’évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,….),
▶ Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Profil

ET VOUS ?


■ Votre formation /expérience :
Vous disposez d’une expérience professionnelle significative en RH / management des organisations.


■ Vos connaissances :
Connaissances génériques en droit du travail, sur la Convention collective métallurgie, sur les accords NAVAL Group, Approfondies sur les autres domaines RH (Gestion de carrière / évolution professionnelle, Avantages sociaux et rémunération, GPEC, coaching), en management, gestion du changement, négociation et gestion de conflits.


■ Votre personnalité sait allier des compétences dans les domaines suivants :
- Forte Orientation client et résultats
- Communication et Qualités relationnelles
- Aisance dans la négociation
- Dispositions dans la recherche de l’adhésion/du compromis dans un contexte d’intérêts différents/divergents et transverses avec enjeux forts.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !


NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.


LES AVANTAGES NAVAL GROUP
. Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
. La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.
. Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
. Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
. Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Détails