Alternance - Responsable Amélioration Continue - H/F

Organization

NAVAL GROUP
We are a global player in the naval defence industry with over 400 years of history, continually pushing the boundaries to build the future. We recruit new talent to design, build and maintain exceptional products such as submarines, aircraft carriers and frigates, which have a vital digital component.

A POSITIVE WORK ENVIRONMENT
With 10 sites in France and a footprint in 18 countries, we value a welcoming work environment that fosters diversity of profiles, team spirit and well-being. This is reflected in our social mix, our agreements on quality of life at work, our commitment to professional development through ongoing training and the involvement of our employees in the collective implementation of our corporate social responsibility (CSR) strategy.

OUR KEY FIGURES
17 000 employees
4.353 billion euros in sales
Average age: 42
Average seniority: 12 years
Over 23% women recruited on permanent contracts

Mission description

Le site d’Angoulême-Ruelle accueille des activités de conception, de construction et de maintenance d’équipements, systèmes et simulateurs pour les navires de la Marine nationale et des clients internationaux.



VOS MISSIONS


Vous intégrez, idéalement dès septembre 2024, le service Contrôle Réception Matériel composé d'une quinzaine de collaborateurs et collaboratrices.

Le service Contrôle Réception Matériel vérifie la conformité physique et documentaire des pièces achetées et des productions internes. Il collabore avec des nombreux services et département : industrialisation, achats, qualité…
Le service Contrôle Réception Matériel est composé d’une quinzaine de collaborateurs, avec deux secteurs d’activité. Amont pour les contrôles de pièces achetées. Aval pour les contrôles documentaires de nos productions internes.


Votre manager Julien, vous accompagne dans vos missions :

Piloter/Co-piloter des chantiers d’amélioration (DMAIC, Kaizen) et/ou des résolutions de problèmes en lien avec les opérationnels
Contribuer au développement des opérationnels sur le Lean Management : management de la performance au quotidien et démarches de résolution de problème/d’amélioration continue
Participer activement à l'amélioration des performances et au développement de l'entité
Mettre en œuvre et suivre des standards (5S, Management Visuel, Tour de Terrain, …), en mesurer le déploiement et le niveau de maturité par rapport aux objectifs
Participer à l’évolution des outils informatiques utilisés au sein du service

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Profile

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANCES


Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Une prise en charge des frais de transport (70 % du titre de transport en commun, des frais de covoiturage, des frais de transports collectifs si le centre de formation est éloigné de plus de 100 kilomètres du site).



ET VOUS ?


Vous étudiez l'amélioration continue, en école d’ingénieur ou équivalent.
Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre esprit de synthèse.
Vous avez des connaissances en : Excel, VBA
 
Alors cette alternance est faite pour vous !

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.



NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT


Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

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