Engagements

En France et à l’international, Naval Group souhaite inscrire sa démarche sociétale en mode collaboratif et collectif avec l’ensemble des parties prenantes impactées.

Vis-à-vis de ses parties prenantes et de la société au sens large, Naval Group assume sa responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) et celle de chef de file de l’industrie navale de défense, en France et à l’international. Le groupe s’engage en déployant une démarche RSE volontariste sur les volets du social, de l’environnement, de l’éthique et l’anti-corruption, de l’économie dans la filière navale.

Distinctions reçues

En 2021, Naval Group décroche le trophée d’or des Victoires des Leaders du capital humain de Décideurs Magazine en reconnaissance de sa stratégie RH et de ses actions pour l’emploi, la transmission des savoirs et le développement des compétences. L’année précédente, le groupe a été lauréat or du Trophée décision achats pour sa démarche innovante de management de la relation fournisseurs.

Participant du Global Compact

Participant Advanced du Global Compact des Nations unies depuis 2014, Naval Group a atteint le plus haut niveau de reconnaissance, pour la septième année consécutive. Le groupe s’engage sur 6 objectifs de développement durable (ODD) sur les 17 proposés par les Nations unies. Il s’attache également à répondre aux 7 piliers de la norme ISO 26000 et, comme le requiert le niveau advanced, sera annuellement évalué sur sa performance et ses progrès.

Découvrir le site du Global Compact

Quelques exemples d’actions mises en œuvre

ODD n°5 : Égalité entre les sexes

> Index égalité professionnelle : 88/100.
> Naval Group compte plus de 200 marraines et relais de l’association « Elles bougent ».
> Accord favorisant la diversité et relatif à l’égalité professionnel entre les femmes et les hommes et à l’emploi des personnes en situation de handicap.
> Signataire des Women’s Empowerment Principles (WEPs) depuis février 2021.

ODD n° 7 : Énergie propre et d’un coût abordable

> Objectif de réduction de 5 % de consommation énergétique par an.
> Mise en place d'énergie renouvelable : énergie solaire photovoltaïque.

ODD n° 9 : Industrie, innovation, infrastructure

> Recyclage de 87 % de la masse solide des ex-SNLE de type Le Redoutable lors de leur déconstruction.

ODD n° 13 : Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques

> Membre actif de la Coalition pour la transition éco-énergétique du maritime (T2EM).
> Objectif de mesure, pilotage et réduction de l’empreinte carbone de nos sites et activités : - 3 % en 2021 et - 5 % par an de 2022 à 2050.
> Remplacement des fontaines de dégraissage aux solvants organiques par des fontaines lessivielles à Toulon.
> Installation d’un système récupérateur de chaleur sur l’air comprimé à Lorient permettant de diviser par trois la consommation énergétique sur ce périmètre.

ODD n° 14 : Vie aquatique

> Politique d’écoconception de nos navires et infrastructures pour prévenir et maitriser les effets liés à nos produits et nos processus industriels.
> Filtration des effluents de décapage en bassin de carénage (Toulon et Brest).
> Travaux sur l’impact du bruit du trafic maritime sur les écosystèmes marins dans le cadre du projet européen PIAQUO (Practical Implementation of AQUO).

ODD n° 16 : Paix, justice et institutions efficaces

> Soutien de la souveraineté de l’État par nos programmes de construction neuve et de maintien en condition opérationnelle.
> Convention de partenariat avec la Garde nationale.

Partenariat réservistes - défense - Naval Group

Naval Group a signé une convention de soutien à la réserve opérationnelle avec la Garde nationale, au profit de ses collaborateurs réservistes. Cette convention favorise l’exercice de leur engagement au service de la souveraineté. Un rapprochement gagnant pour les réservistes, en quête de nouvelles expériences et responsabilités, pour la réserve opérationnelle qui s’étoffe d’expertises supplémentaires et enfin, pour Naval Group qui, au plus près des forces armées françaises et de la Marine nationale, affine sa compréhension de leurs besoins.

Une approche internationale

La filiale malaisienne Naval Group Malaysia a engagé différentes actions parmi lesquelles l’achat de véhicules de société « hybrides », la mise en place d’un système de partage de voitures et de navettes reliant le chantier de Lumut, la participation financière à des activités caritatives, culturelles et à des programmes de santé au profit des salariés et de leurs familles.

La filiale brésilienne a mis en place un programme d’apprentissage destiné à des jeunes de 14 à 24 ans pour les accompagner dans l’emploi à travers le développement de leurs compétences métiers et leur savoir-être en entreprise.