S'engager selon Naval Group
Engagements
En France et à l’international, Naval Group souhaite inscrire sa démarche sociétale en mode collaboratif et collectif avec l’ensemble des parties prenantes impactées.
Vis-à-vis de ses parties prenantes et de la société au sens large, Naval Group assume sa responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) et celle de chef de file de l’industrie navale de défense, en France et à l’international. Le groupe s’engage en déployant une démarche RSE volontariste sur les volets du social, de l’environnement, de l’éthique et lutte contre la corruption et de l’économie dans la filière navale.
En 2022, suite à un travail collaboratif mené en interne, Naval Group s'est doté d'une raison d'être. Notre raison d’être affirme les engagements de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, partenaires, fournisseurs et collaborateurs. Elle guide notre stratégie et nous inspire dans nos actions du quotidien.
Distinctions reçues
En 2024, Naval Group a été récompensé par Wista France pour son engagement en faveur de la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2022, à l’occasion de la première édition du Sommet de la transformation durable, Naval Group remporte le trophée de la meilleure stratégie diversité et inclusion pour son engagement à rendre l’entreprise plus inclusive. En 2021, le groupe a décroché le trophée d’or des Victoires des Leaders du capital humain de Décideurs Magazine en reconnaissance de sa stratégie en matière de ressources humaines (RH) et de ses actions pour l’emploi, la transmission des savoirs et le développement des compétences. En 2020, le groupe a été lauréat or du Trophée décision achats pour sa démarche innovante de management de la relation fournisseurs.

Contribution durable
Naval Group est adhérent au Pacte mondial des Nations unies et s’engage notamment sur cinq objectifs de développement durable (ODD) sur les 17 proposés par les Nations unies. Le groupe s’attache également à répondre aux 7 piliers de la norme ISO 26000 et est annuellement évalué sur sa performance et ses progrès.

Quelques exemples d’actions mises en œuvre
ODD n°5 : Égalité entre les sexes
• Index égalité professionnelle : 89/100.
• Naval Group compte plus de 300 marraines et relais de l’association « Elles bougent » et une quinzaine d'ambassadeurs opérationnels diversité et inclusion.
• Accord favorisant la diversité et relatif à l’égalité professionnel entre les femmes et les hommes et à l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Signataire des Women’s Empowerment Principles (WEPs) depuis février 2021.
• Signataire de l'initiative #StOpE, pour mettre fin au sexisme ordinaire en entreprise, depuis janvier 2022.

ODD n° 9 : Industrie, innovation, infrastructure
• Développement de deux solutions prêtes à être installées à bord des navires – LeanWarShip pour les bâtiments de surface, LeanWarSub pour les sous-marins conventionnels – destinées à aider
les marins à faciliter le pilotage énergétique de leurs navires pour améliorer leur performance opérationnelle en exploitation
• Participation aux deuxièmes rencontres pour une industrie durable et écoresponsable (RIDE) en 2023, événement destiné à aider les acteurs industriels à comprendre les enjeux sociétaux et à identifier des innovations au service d'une industrie écoresponsable.
• Réalisation d'analyses de cycle de vie de nos programmes afin d'identifier les impacts environnements prépondérants et les réduire.

ODD n° 13 : Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
• Membre actif de la Coalition pour la transition éco-énergétique du maritime (T2EM).
• Objectif de mesure, pilotage et réduction des émissions de gaz à effet de serre de nos sites de 5 % par an de 2014 à 2050.
• Publication annuelle du bilan carbone du groupe.

ODD n° 14 : Vie aquatique
• Intégration d’exigences environnementales dans la conception de nos navires pour limiter les impacts environnementaux de nos produits.
• Gestion des effluents de carénage de l’ensemble des bassins mis en œuvre (Toulon, Brest, Lorient et Cherbourg).
• Travaux sur l’impact du bruit du trafic maritime sur les écosystèmes marins dans le cadre du projet européen PIAQUO (Practical Implementation of AQUO).

ODD n° 16 : Paix, justice et institutions efficaces
• Soutien de la souveraineté de l’État par nos programmes de construction neuve et de maintien en condition opérationnelle.
• Convention de partenariat avec la Garde nationale pour soutenir la réserve opérationnelle.

Partenariat réservistes - défense - Naval Group
Naval Group a renouvelé la convention de soutien à la réserve opérationnelle avec la Garde nationale, au profit de ses collaborateurs réservistes. Cette convention favorise l’exercice de leur engagement au service de la souveraineté. Un rapprochement gagnant pour les réservistes, en quête de nouvelles expériences et responsabilités, pour la réserve opérationnelle qui s’étoffe d’expertises supplémentaires et enfin, pour Naval Group qui, au plus près des forces armées françaises et de la Marine nationale, affine sa compréhension de leurs besoins.

Environnement
Maîtriser nos risques environnementaux et limiter les impacts environnementaux de nos produits, services et activités.



Lutte contre la corruption
S’assurer du caractère irréprochable de nos pratiques, partout dans le monde.
