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Tous égaux : priorités aux compétences

Promue et soutenue en interne, la non-discrimination est une réalité grâce notamment à la sensibilisation et à la formation des managers et des collaborateurs et à la variété des profils qui nous rejoignent. La prise en compte des compétences est l’unique critère pour permettre à chacun d’occuper l’emploi qui lui convient, de s’y maintenir et de progresser professionnellement.

La signature en 2020, aux côtés d’une centaine d’entreprises engagées, d’un Manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique, s’inscrit dans la continuité des actions de la Mission handicap. Parmi les 10 engagements pris à ce titre, le recrutement en stage et en apprentissage d’étudiants en situation de handicap, ainsi que la mise en conformité au référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA) pour une meilleure accessibilité numérique de l’ensemble de nos outils.

En signant la charte LGBT+ avec L’Autre Cercle en 2022, Naval Group s’engage pour favoriser l’inclusion des collaborateurs LGBT+ dans la sphère professionnelle, notamment en :

• veillant à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs et les collaboratrices, quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre ;
• en soutenant les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires et à sanctionner les comportements discriminatoires ;
• mesurant les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel.

Tout collaborateur de Naval Group s’estimant discriminé peut lancer une alerte qui fait l’objet d’un traitement spécifique. Les référents discrimination, dûment formés et présents dans chaque site du groupe, peuvent être saisis. En France ou en Inde par exemple, des dispositifs exigeants sont opérationnels, utilisés et évalués.

Vie privée, vie professionnelle

Au-delà des conditions de travail, qui font l’objet d’un accord spécifique avec les partenaires sociaux, le bien-être au travail passe aussi par l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. À ces aspirations légitimes, Naval Group répond aménagement du temps de travail (horaires, mesures temps partiel), organisation du travail via le télétravail et attribution d’aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU).

Des dispositions visent à faciliter l’accessibilité au travail des collaborateurs. Quelques exemples : la qualité de l’environnement physique, l’usage des technologies l’information et la communication ou encore le plan de déplacements entreprise qui encourage l’utilisation des transports en commun et du covoiturage ou encore l’usage du vélo.