CDI - Strategy Manager H/F

Organisation

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Ce poste est basé sur notre site de Paris au sein de la Direction Stratégie, Partenariats et Affaires Institutionnelles.
Entouré(e) d’une équipe de 6 collaborateurs et collaboratrices, vous rejoindrez l’équipe Stratégie dont les principales missions sont de conduire des analyses stratégiques pour comprendre les mécanismes de marché (y compris les aspects géostratégiques), le positionnement du groupe, l'environnement concurrentiel, ses évolutions et ses enjeux et de définir les orientations du groupe sur ses marchés « traditionnels » et « nouveaux » (nouveaux métiers, nouvelles géographies, nouvelles technologies, etc.).

Vous devrez ainsi :
•         Conduire des activités d’analyse stratégique et de veille marché approfondies permettant la parfaite compréhension des tendances de l'industrie, de ses enjeux et de ses mécanismes d'évolution à moyen et long terme, pour dégager des pistes d'actions et de développement pour le groupe.
•         Conduire des analyses de marché, de la concurrence, des fournisseurs et des clients sur l’ensemble des activités du groupe, en France et à l’international.
•         Approfondir la réflexion autour des relais de croissance du groupe (nouveaux business models, ruptures technologiques, etc.).
•         Contribuer à l'élaboration du plan stratégique, à la formalisation de recommandations sur les orientations stratégiques du groupe et ses implications en matière de trajectoires (plan de charge, RH, finance, investissements).
•         Piloter des études stratégiques ad-hoc pour le compte de la Direction Générale ou des directions et entités du groupe.

Vous piloterez ces projets en lien étroit avec la Direction Générale du groupe :
•         En animant des équipes transverses composées des membres des différentes entités parties prenantes de vos projets.
•         En restituant ces travaux du Comité Exécutif du groupe jusqu’aux entités opérationnelles.
•         En accompagnant la mise en œuvre interne de vos travaux.

Profil

•         Formation supérieure BAC+5 minimum.
•         Force de proposition dans un environnement exigeant et motivant, vous savez animer des groupes de travail transverses afin de faire converger un groupe vers une décision concertée.
•         Dynamique, pragmatique et réactif(ve), vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, et êtes capable de travailler de façon autonome et transparente.
•         Vous avez une appétence et une capacité à vous approprier rapidement des sujets techniques, tout en étant capable d’en faire ressortir des enjeux stratégiques « de haut niveau ».
•         Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en gestion de projets et pour votre rigueur.
•         Votre anglais est courant tant à l’oral qu’à l’écrit.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Détails