Sur le site de Cherbourg, la féminisation des effectifs au sein de la supply chain est visible : 47 % au niveau managérial (données bilan social 2021). Une évolution vécue par Emilie depuis son arrivée chez Naval Group où elle a démarré sa carrière professionnelle en 2007. « Sur le terrain, ce pourcentage doit être modulé car dans les fonctions opérationnelles, on trouve moins de femmes. Une réalité liée peut-être à un manque de visibilité du métier. Or celui-ci a beaucoup évolué, d’où l’importance de valoriser son attractivité en insistant sur la variété des fonctions existantes et des nouvelles compétences requises ».
Arrivée par la filière des talents
L’industrie navale et les métiers de la supply chain n’étaient pas dans le viseur d’Émilie. « J’ai saisi l’opportunité qui m’était proposée en 2007, via la filière des talents, de suivre une formation BTS de technicien en méthode et exploitation logistique en alternance. BTS complété par une licence en organisation du travail. Depuis 2010 j’ai travaillé sur un chantier entre Cherbourg et Brest pour l’adaptation de tubes lance-missiles sur les sous-marins nucléaires lanceurs d’engins (SNLE), et sur les flux matériels de 2014 à 2019. J’occupe le poste de cheffe d’équipe plateforme logistique chantier de la série Barracuda depuis janvier 2020 ». Un métier qui la passionne à plus d’un titre, mariant temps de bureau et présence sur le terrain.
Organisation, anticipation, planification, communication et… action !
Le cœur de métier d’Émilie est de s’assurer de la bonne gestion des flux physiques des kits matériels vers le chantier. Elle travaille au quotidien avec les 18 collaborateurs de la plateforme logistique chantier, les ordonnanceurs en amont et le hub de mise à disposition des kits au pied des bateaux. « L’esprit d’équipe est indispensable », souligne-t-elle. À cela s’ajoute de la rigueur, de la réactivité, un esprit d’analyse et un sens de l’anticipation pour ne pas impacter la production : sans kits complets et dans les temps la production est pénalisée.
Un métier à valoriser pour plus de mixité ?
« Je n’ai jamais ressenti le fait d’être une femme comme une anomalie dans ce métier. Ce qu’il faut, ce sont de bonnes qualités relationnelles, un sens de l’écoute, le tout adossé à une force de conviction pour faire bouger certaines habitudes de travail et les conditions d’évolution de carrière ». Un credo qui lui permet aujourd’hui de se sentir là où il faut et de plaider pour une plus grande visibilité de son métier auprès de candidates !
La supply chain en bref
La supply chain couvre différentes étapes liées à la chaîne d'approvisionnement : de l'achat des matières premières à la livraison d'un produit ou service au client. Elle représente tous les intervenants œuvrant à garantir et optimiser la production.