Cet après-midi, Catherine Tripon, porte-parole de l’association L’Autre Cercle, Pierre Éric Pommellet, Président-Directeur général de Naval Group et Caroline Chanavas, directrice des Ressources humaines de Naval Group, ont signé la Charte d’Engagement LGBT+ (lesbienne, gay, bisexuel·le et transgenre) de l’association L'Autre Cercle, en présence de Yohann Roszewitch, conseiller Lutte contre la haine et les discriminations anti-LGBT de la Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme et l’antisémitisme (DILCRAH).
Pierre Éric Pommellet, Président-Directeur général de Naval Group a déclaré : « Je suis fier de signer aujourd’hui la Charte LGBT+ de L’Autre Cercle, un engagement pour favoriser l’inclusion des collaborateurs LGBT+ dans la sphère professionnelle. Nous industriels, avons un véritable travail à mener pour assurer un environnement de travail respectueux et inclusif de toutes et tous, dans lequel chacun peut être pleinement soi-même, se sentir soutenu et entendu quelles que soient son orientation sexuelle et son identité de genre. »
Catherine Tripon, porte-parole et co-responsable du pôle Employeurs de l’association L’Autre Cercle : « Une culture inclusive ne se décrète pas, elle se construit durablement. L’évolution de notre société en matière d’acceptation et de droits ouverts aux personnes LGBT+ et l’aspiration des nouvelles générations à être elles-mêmes, sans s’effacer comme leurs aînés, bouleversent les modes de management, font se croiser la vie privée et la vie professionnelle et viennent impacter le corps social au travail. En signant cette Charte Naval Group rejoint un réseau d’organisations engagées à nos côtés ».
En signant la Charte LGBT+ Naval Group s’engage à :
- veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs et les collaboratrices, quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre ;
- soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires et à sanctionner les comportements discriminatoires ;
- mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel.
La Charte LGBT + de L’Autre Cercle
Créée en 2012 à l’initiative de l’association L’Autre Cercle et de l’entreprise Accenture, la Charte d’Engagement LGBT+ vise à assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT+). Cette charte a été signée par plus de 230organisations en France (entreprises, institutions publiques, organisations non gouvernementales et associations) et touche près de 2 millions de travailleurs.
L’Autre Cercle est l’acteur français de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Créée en 1997, l'association loi 1901 reconnue d’intérêt général regroupe aujourd’hui plus de 400 membres au sein de 11 antennes locales sur toute la France. L'Autre Cercle a pour mission d’accompagner les acteurs du management de la diversité et de l'inclusion du monde professionnel. L'Autre Cercle observe la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail et fait la promotion de ses actions et de ses valeurs afin de faire évoluer les mentalités.
À propos de L’Autre Cercle
Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme. Elle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques. L’Autre Cercle fédère plus de 230 organisations publiques et privées adhérentes et/ou signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ réunissant plus de 2 millions de salarié·e·s et agent·e·s.
www.autrecercle.org/
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