Afin d’entretenir l’excellence du savoir-faire de Naval Group et renouveler ses compétences, les équipes Ressources humaines du groupe attachent la plus grande importance au recrutement des talents de demain.
1500 recrutements en CDI et CDD ont eu lieu en 2018, dont 46 % d’ouvriers et techniciens.
La transparence, le professionnalisme et la diversité sont les principes qui guident au quotidien la politique recrutement de nos équipes Ressources humaines. Les CV anonymes sont acceptés.
Vous venez de candidater sur l’une de nos offres. Si votre profil correspond aux attendus du poste, vous serez contacté par un chargé de recrutement et invité à vous rapprocher d’un Pôle de recrutement de notre groupe.
…au sein de notre équipe de recrutement
À chaque étape du processus, vous êtes informé(e) de la suite donnée à votre candidature. Naval Group s’engage à vous apporter une réponse positive ou négative dans les cinq semaines qui suivent votre candidature.
…dans notre politique recrutement
Naval Group s’engage dans une démarche volontariste visant à prévenir et lutter contre toute forme de discrimination dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et s’engage sur toute la durée de l’accord (2014–2017) à recruter en CDI-CDD 90 personnes en situation de handicap par an, dont 70 % au moins en CDI, 60 en alternance et 90 en stage. Le groupe s’engage par ailleurs en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.