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  • Informatique produit

    CDI – Coordinateur cybersécurité risques et conformité F/H

    • Durée indéterminée
    • France , Brest
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    CDI – Architecte Cybersécurité (H/F)

    • Durée indéterminée
    • France , Ollioules
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    Porte Avions Nouvelle Génération - RCE (Responsable Contrôle Export) - F/H

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    • France , Lorient
  • Informatique produit

    CDI - Ingénieur Système Cybersécurité (H/F)

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    • France , Toulon
  • Informatique produit

    CDI - Ingénieur Cybersécurité Système (H/F)

    • Durée indéterminée
    • France , Ollioules
  • Informatique produit

    Développeur logiciel confirmé C/C++ en solutions de Cybersécurité

    • Durée indéterminée
    • France , Ollioules

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Identifier les talents

Dans certains métiers, nos besoins sont particulièrement importants. Les responsables des ressources humaines s’assurent en priorité de la disponibilité de ressources internes en puisant dans le vivier des collaborateurs souhaitant évoluer professionnellement ou en projet de reconversion. Si les compétences doivent être recherchées à l’extérieur du groupe, des moyens ciblés sont utilisés pour identifier des talents, jeunes comme expérimentés.

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À la rencontre des futurs collaborateurs

Participation à des forums avec le ministère des Armées et la Marine nationale, signature de conventions de mobilité avec des entreprises comme Thales ou Areva ou stratégies digitales adaptées à des candidats en début de carrière : Naval Group affine sans cesse son approche pour identifier les talents de demain.

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Documents

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Indicateurs 2022 "Loi Rixain" concernant la représentation F/H dans les postes de direction de Naval Group

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Processus de recrutement pour les stagiaires et alternants