Social
Chez Naval Group, la diversité est une valeur partagée. Naval Group reconnaît la richesse issue de la diversité des profils et des parcours et sa contribution à la performance globale du groupe.
À travers des engagements tangibles et des initiatives concrètes, il soutient la parité femmes-hommes, l'emploi des personnes en situation de handicap et l'intégration de personnes en difficulté d’insertion. Côté parité, 2020 voit la mise en place, en partenariat avec l'International Women's Forum, d’un système de mentoring ou marrainage « La main tendue ». Objectif : favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité. Naval Group vise 35 % de femmes dans les fonctions managériales et de production à l’horizon 2025.


Sécurité : un droit fondamental
Pour Naval Group, assurer à ses collaborateurs un environnement de travail serein, préservant leur santé physique et psychique, est un prérequis. Le Président-Directeur général de Naval Group approuve et signe la politique de santé et sécurité au travail (SST), intégrée au sein de la politique globale de qualité, sécurité et environnement (QSE). Le système de management global QSE de Naval Group est certifié ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 18001.

La SST dans nos grandes filiales
Dans les sept filiales du groupe ayant l’effectif le plus important (Australie, Malaisie, Arabie saoudite, Inde, Égypte, Brésil et Singapour), un réseau SST international est activement engagé pour définir et mettre en œuvre les exigences les plus élevées.
