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Electricité
CQPM - Electricien Naval (H/F) H/F
- Contrat d'alternance
- France , Lorient
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SST-ENV
ALTERNANCE - Animateur Qualité Sécurité Environnement - F/H
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- France , Nantes
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Usinage
ALTERNANCE - Usineur sur Machines à Commandes Numériques - F/H
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- France , Nantes
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Etudes et ingénierie
ALTERNANCE - Ingénieur Architecte des Systèmes Navals - F/H
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Contrôle, mesure, essais
ALTERNANCE - Contrôleur Non Destructif - F/H
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Mécanique
10 postes à pourvoir : formation en alternance : CQPM mécanicien naval F/H
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- France , Brest
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Identifier les talents
Dans certains métiers, nos besoins sont particulièrement importants. Les responsables des ressources humaines s’assurent en priorité de la disponibilité de ressources internes en puisant dans le vivier des collaborateurs souhaitant évoluer professionnellement ou en projet de reconversion. Si les compétences doivent être recherchées à l’extérieur du groupe, des moyens ciblés sont utilisés pour identifier des talents, jeunes comme expérimentés.
À la rencontre des futurs collaborateurs
Participation à des forums avec le ministère des Armées et la Marine nationale, signature de conventions de mobilité avec des entreprises comme Thales ou Areva ou stratégies digitales adaptées à des candidats en début de carrière : Naval Group affine sans cesse son approche pour identifier les talents de demain.
