Nous rejoindre

Naval Group est un des employeurs les plus attractifs. Ce n’est pas nous qui le disons mais nos candidats. En 2020, Naval Group a reçu la certification « Top employeur » délivrée par Universum.

Les créations d’emplois prévues chaque année concernent tous types de profils (ouvriers, techniciens, ingénieurs et fonctions transverses) à tous les niveaux d’enseignement afin de répondre à nos besoins de production très variés.

En 2021, c’est plus de 1000 nouveaux talents qui viendront renforcer nos équipes pour construire le naval de demain. Pour nous accompagner sur la réalisation de nos ambitieux projets en France et à l'international, nous recherchons des ingénieurs, des techniciens, des ouvriers, femmes et hommes, jeunes, expérimentés ou encore en reconversion dans les métiers de la conception, de la construction navale et des services aux flottes.

Rejoindre Naval Group, c'est travailler sur des produits et des services d’excellence et de haute technologie, plus complexes encore que d'envoyer des fusées dans l'espace. Nous sommes l’un des rares industriels dans le monde capable de concevoir et de réaliser des systèmes aussi pointus qu’un sous-marin nucléaire lanceur d’engins ou un porte-avions nucléaire. C'est aussi adhérer à des valeurs : esprit d’équipe et d’innovation, passion et goût du défi. Nous promouvons la collaboration au même titre que la prise d’initiative. Toutes deux participent à l’intelligence collective et alimentent notre esprit de conquête.

Nos offres

Filtrer
Pas de résultats qui correspondent à vos critères.

Mon espace candidat

Votre espace candidat vous permet de poster votre CV en ligne et de le rendre consultable par notre service recrutement. Il vous offre également la possibilité de postuler plus rapidement à nos offres d'emploi ou de créer votre alerte de recherche.

Je me connecte

Identifier les talents

Dans certains métiers, nos besoins sont particulièrement importants. Les responsables des ressources humaines s’assurent en priorité de la disponibilité de ressources internes en puisant dans le vivier des collaborateurs souhaitant évoluer professionnellement ou en projet de reconversion. Si les compétences doivent être recherchées à l’extérieur du groupe, des moyens ciblés sont utilisés pour identifier des talents, jeunes comme expérimentés.

À la rencontre des futurs collaborateurs

Participation à des forums avec le ministère des Armées et la Marine nationale, signature de conventions de mobilité avec des entreprises comme Thales ou Areva ou stratégies digitales adaptées à des candidats en début de carrière : Naval Group affine sans cesse son approche pour identifier les talents de demain.