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Plus d’une personne sur deux connaissant Naval Group souhaiterait en effet y travailler selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Jeunes diplômés ou expérimentés, nous recherchons les meilleurs profils pour devenir la référence mondiale dans la haute technologie.

Naval Group recrute dans les métiers de la conception, de la construction navale et des services aux flottes.
Outre des besoins de recrutement sur les profils d’ingénieurs, y compris en cybersécurité et en informatique produits, le groupe a également besoin de nombreux techniciens et ouvriers. Les programmes en cours généreront des milliers de nouveaux emplois en France et à l’étranger. En parallèle, une forte activité d’entretien et de modernisation des flottes existantes mobilisera aussi de multiples compétences.

Rejoindre Naval Group, c'est travailler sur des produits et des services d’excellence et de haute technologie, plus complexes encore que d'envoyer des fusées dans l'espace. Nous sommes l’un des rares industriels dans le monde capable de concevoir et de réaliser des systèmes aussi pointus qu’un sous-marin nucléaire lanceur d’engins ou un porte-avions nucléaire.

Nos offres

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  • Etudes et ingénierie

    CDI - Ingénieur calcul généraliste H/F

    • Durée indéterminée
    • ,
    etude@3x
  • Etudes et ingénierie

    CDI - RESPONSABLE D'ETUDES - INSTALLATIONS PRODUCTION / DISTRIBUTION ENERGIE ELECTRIQUE SUR BS (H/F)

    • Durée indéterminée
    • France , Lorient
    etude@3x
  • Etudes et ingénierie

    CDI - Chargé d'études mécanique H/F

    • Durée indéterminée
    • France , Cherbourg
    etude@3x
  • Direction de l'entreprise

    STAGE - Analyste Stratégique - H/F

    • France , Paris/Corporate
    strategie@3x
  • Direction de l'entreprise

    STAGE- Analyste Stratégique - H/F

    • France , Paris/Corporate
    strategie@3x
  • Direction de l'entreprise

    STAGE - Analyste Stratégique - H/F

    • France , Paris/Corporate
    strategie@3x

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Identifier les talents

Dans certains métiers, nos besoins sont particulièrement importants. Les responsables des ressources humaines s’assurent en priorité de la disponibilité de ressources internes en puisant dans le vivier des collaborateurs souhaitant évoluer professionnellement ou en projet de reconversion. Si les compétences doivent être recherchées à l’extérieur du groupe, des moyens ciblés sont utilisés pour identifier des talents, jeunes comme expérimentés.

À la rencontre des futurs collaborateurs

Participation à des forums avec le ministère des Armées et la Marine nationale, signature de conventions de mobilité avec des entreprises comme Thales ou Areva ou stratégies digitales adaptées à des candidats en début de carrière : Naval Group affine sans cesse son approche pour identifier les talents de demain.