Soumis à une concurrence accrue sur le marché du naval militaire mondial, DCNS avait dénoncé en novembre 2016 son accord d’entreprise afin de relancer le dialogue social pour regagner rapidement en compétitivité..
Après plusieurs mois de négociations avec les organisations syndicales représentatives, DCNS est parvenu à dégager avec les partenaires sociaux un consensus majoritaire sur un nouvel accord d’entreprise. En signant cet accord, la CFDT et la CFE-CGC contribuent à la réussite de la démarche de compétitivité engagée, indispensable pour la conquête de nouveaux marchés à l’export et le développement de l’emploi et des compétences de l’entreprise.
La signature de ce nouvel accord d’entreprise s’inscrit dans le cadre plus large d’un « Pacte industriel et social » couvrant la période 2017-2020. Ce pacte comporte des engagements liés à l’organisation du travail qui limitent notamment la variabilité des horaires en production (afin d’augmenter le temps de travail collectif efficace), qui harmonisent les différents cycles de travail entre sites et redynamisent l’évolution professionnelle. Il comprend par ailleurs un plan pluriannuel de recrutements (2200 sur 4 ans, dont plus de la moitié d’ouvriers et de techniciens) et d’investissements en équipements industriels (en hausse de 70% par rapport aux années antérieures) et des actions de développement des compétences.
Outre l’accord d’entreprise, trois autres accords ont été également signés ce jour par la CFDT, CFE-CGC, UNSA : un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, un accord sur les mesures intergénérationnelles, un accord sur la qualité de vie au travail.
Alain Guillou, Directeur des Ressources humaines et des Opérations, déclare : « Avec ce « Pacte Industriel et Social », DCNS pourra renforcer significativement sa compétitivité d’ici fin 2020. Ce nouveau virage nous permettra de poursuivre notre développement en France et de nous affirmer comme un acteur mondial du naval de défense. ».
Contacts Presse Emmanuel Gaudez + 33 (0)1 40 59 55 69 + 33 (0)6 61 97 36 63 Alix Donnelly 01.40.59.50.86 06.07.12.34.07 Marion Bonnet +33 (0)1 40 59 53 50 +33 (0)6 07 85 96 16
Après plusieurs mois de négociations avec les organisations syndicales représentatives, DCNS est parvenu à dégager avec les partenaires sociaux un consensus majoritaire sur un nouvel accord d’entreprise. En signant cet accord, la CFDT et la CFE-CGC contribuent à la réussite de la démarche de compétitivité engagée, indispensable pour la conquête de nouveaux marchés à l’export et le développement de l’emploi et des compétences de l’entreprise.
La signature de ce nouvel accord d’entreprise s’inscrit dans le cadre plus large d’un « Pacte industriel et social » couvrant la période 2017-2020. Ce pacte comporte des engagements liés à l’organisation du travail qui limitent notamment la variabilité des horaires en production (afin d’augmenter le temps de travail collectif efficace), qui harmonisent les différents cycles de travail entre sites et redynamisent l’évolution professionnelle. Il comprend par ailleurs un plan pluriannuel de recrutements (2200 sur 4 ans, dont plus de la moitié d’ouvriers et de techniciens) et d’investissements en équipements industriels (en hausse de 70% par rapport aux années antérieures) et des actions de développement des compétences.
Outre l’accord d’entreprise, trois autres accords ont été également signés ce jour par la CFDT, CFE-CGC, UNSA : un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, un accord sur les mesures intergénérationnelles, un accord sur la qualité de vie au travail.
Alain Guillou, Directeur des Ressources humaines et des Opérations, déclare : « Avec ce « Pacte Industriel et Social », DCNS pourra renforcer significativement sa compétitivité d’ici fin 2020. Ce nouveau virage nous permettra de poursuivre notre développement en France et de nous affirmer comme un acteur mondial du naval de défense. ».
Contacts Presse Emmanuel Gaudez + 33 (0)1 40 59 55 69 + 33 (0)6 61 97 36 63 Alix Donnelly 01.40.59.50.86 06.07.12.34.07 Marion Bonnet +33 (0)1 40 59 53 50 +33 (0)6 07 85 96 16