Naval Group communique sur son engagement en matière d’inclusion des personnes LGBT+. Pourquoi ?
Pierre-Yves Miton : Certains considèrent que ce sujet relève du domaine personnel et n’a pas sa place dans l’entreprise. Or il faut rappeler que l’orientation sexuelle ou l’identité de genre ne sont pas une préférence. Il s’agit de l’identité de la personne. Personne ne devrait se sentir discriminé, au travail ou en dehors, en raison de son identité. Les chiffres montrent que c'est encore le cas.
En janvier 2024, l'association L'Autre Cercle et l'institut de sondage l'Ifop avaient réalisé une enquête pour mesurer la situation des personnes LGBT+ dans les entreprises. Plus de 48 000 collaborateurs ont répondu à ce sondage en France dont 5 926 personnes LGBT+.
Chez Naval Group, 685 collaborateurs et collaboratrices (dont 68 personnes LGBT+) ont participé à ce baromètre LGBT+. Les résultats de cette enquête, publiés en interne en juillet 2024, avaient montré que nous devions poursuivre la sensibilisation de nos collaborateurs sur ce sujet, ainsi que notre engagement à promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et bienveillant pour tous les collaborateurs et les collaboratrices, quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre. L'association L'Autre Cercle et l'institut de sondage l'Ifop renouvelle tous les 2 ans cette enquête. Nous y prendrons part bien évidemment début 2026 pour ensuite mesurer les progrès de Naval Group et, le cas échéant, orienter nos plans d’actions à venir.
Pouvez-vous nous donner des exemples concrets de discrimination ?
Pierre-Yves Miton : Les chiffres relevés en 2024 lors de cette enquête parlent d'eux-mêmes et montrent que ces discriminations peuvent avoir de lourdes conséquences sur le bien-être au travail et sur la carrière des collaborateurs et collaboratrices concernés.
Voici quelques exemples concrets :
- le coming-out d’un collaborateur ou d’une collaboratrice met mal à l’aise 28 % des sondés ;
- 59 % des collaborateurs LGBT+ de Naval Group entendent des mots inappropriés en entreprise ;
- 21 % des personnes LGBT+ affirment avoir été victimes de comportements LGBTphobes (moqueries, propos désobligeants) ;
- les collaborateurs LGBT+ préfèrent rester invisibles : seulement 22 % des collaborateurs LGBT+ de Naval Group font part de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle à leurs collègues contre 45 % dans les autres entreprises de la charte.
Ces chiffres sont lourds de sens. Pour les personnes LGBT+, cela peut les contraindre à rester « non visible », pour éviter des répercussions négatives sur la carrière et sur le bien-être au travail.
Cette invisibilité a des conséquences : auto-censure (refus de participer à des événements d’entreprise) ou non accès aux droits (ex : mutuelle).
Pour les collaborateurs concernés, travailler dans un environnement qui ne comprend pas leur véritable identité peut être une cause de stress et de mal-être.
Ce n’est pas juste et c’est la raison pour laquelle Naval Group doit continuer de s’engager sur ce sujet.
De quand date cet engagement de Naval Group pour la diversité et l’inclusion ?
Pierre-Yves Miton : Ce n’est pas un sujet nouveau, encore moins un effet de mode : la politique Diversité et inclusion (D&I) est une priorité du groupe depuis plus de 10 ans.
D'autre part, l’accord datant de 2021 sur la diversité et l’inclusion a été signé avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Les objectifs clés de cet accord sont :
- d'attirer et intégrer des profils divers ;
- de développer les carrières et les compétences des collaborateurs ;
- de favoriser l’inclusion au sein des collectifs de travail ;
- d'intégrer la diversité et l’inclusion dans les engagements sociétaux et dans les relations avec l’écosystème.
Naval Group veut offrir à ses équipes la possibilité de travailler avec des profils aussi riches et variés que ceux qui constituent notre société et de découvrir des personnalités au-delà de leur parcours, de leur genre, de leur handicap ou de leur orientation sexuelle. Les collaborateurs apprennent à s’adapter et à s’ouvrir aux particularités de chacun. Lorsque la relation devient plus fluide, la confiance s'accroît et l'entreprise a tout à y gagner.
Inclure tous les collaborateurs, c’est à la fois une exigence de justice sociale et une source de performance.
Quelles sont les actions menées par Naval Group ?
Pierre-Yves Miton : En renouvelant la signature de la charte le 11 décembre dernier, Naval Group s’est engagé à :
- veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs et les collaboratrices, quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre ;
- soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires et à sanctionner les comportements discriminatoires ;
- mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel.
Afin de soutenir notre politique diversité et inclusion (D&I), nous avons déployé un réseau de contacts sur tous nos sites, composé d’un binôme RH (le référent D&I), et d'un opérationnel (l'ambassadeur D&I).
Le référent D&I et l'ambassadeur D&I assurent à eux deux la coordination et le déploiement des actions permettant de réaliser les engagements de Naval Group et d’atteindre les objectifs fixés.
Depuis début 2025, nos collaborateurs peuvent aussi afficher leur volonté de se positionner comme des alliés LGBT+ en portant un pin’s arc-en-ciel. Cela leur permet, s'ils le souhaitent, de montrer leur engagement en faveur de l'inclusion et du respect des personnes LGBT+, et leur disposition à écouter et soutenir leurs collègues concernés. Être allié ne nécessite pas d'être soi-même LGBT+ ; il s'agit avant tout d'être un acteur du changement en contribuant à créer un environnement où chacun peut être pleinement lui-même, sans crainte de jugement ou de discrimination.
Enfin, il faut rappeler qu'en cas de discrimination, de harcèlement ou d’agression, tout collaborateur de Naval Group peut émettre un signalement, qu'il soit salarié, intérimaire, stagiaire ou apprenti. Il en est de même pour toute partie prenante externe, via le site internet du groupe.
Le dispositif d’alerte est accessible 24h/24h, 7j/7, à l'adresse suivante : speakup.naval-group.com.
Que signigie LGBT+ ?
LGBT, ou LGBTQIA+, sont des sigles utilisés pour qualifier les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, intersexes et asexuelles.
L comme lesbienne. Une femme qui a des relations sexuelles avec une femme.
G comme gay. Un homme qui a des relations sexuelles avec un homme.
B comme bi. Une personne qui a des relations sexuelles avec un homme ou avec une femme.
T comme transgenre. Une personne assignée homme ou femme à la naissance et qui ne se sent pas appartenir à ce genre.
Q comme queer. Une personne se dit queer quand elle ne se reconnaît pas dans la sexualité hétérosexuelle, ou ne se sent pas appartenir à un genre défini.
I comme intersexe. Les personnes intersexes ne sont nées ni homme ni femme. En France, environ 200 enfants seraient concernés sur les 800 000 naissances annuelles.
A comme asexuel. « Les personnes asexuelles ne ressentent pas le besoin de s'engager dans des relations sexuelles », explique l'association pour la visibilité asexuelle.
+ comme : et tous les autres dont notamment les alliés et alliées LGBT+.