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La RSE accompagne notre développement

La responsabilité sociale d’entreprise (RSE) fait partie intégrante du projet porté par Naval Group depuis ses origines. C’est un patrimoine que le groupe cultive avec l’ambition de servir l’ensemble de ses parties prenantes. Naval Group est en effet avant tout une communauté d’hommes et de femmes rassemblés autour d’une vision et partageant le sens de leur responsabilité envers la société à laquelle ils appartiennent.

Cette responsabilité s’exprime notamment au travers des valeurs du groupe que sont l’esprit de conquête, l’exigence, la confiance, le respect et l‘engagement. L’engagement de Naval Group en matière de qualité, sécurité et environnement (QSE), d’éthique, de responsabilité sociale d’entreprise et de compliance est inscrit dans le Blue Book publié en 2016, qui constitue un référentiel du groupe et est accessible à tous les collaborateurs sur le Business Management System.

Naval Group a adhéré au Pacte mondial des Nations unies en 2014, affirmant ainsi son appartenance à une communauté mondiale d’entreprises attachées au respect des droits humains, des normes du travail, à la protection de l’environnement ainsi qu’à la promotion des principes anticorruption communs. Naval Group contribue, par ses activités et ses actions, à cinq objectifs de développement durable de l’ONU.

En décembre 2015, à l’occasion de la conférence climat à Paris, Naval Group a fait état de ses avancées en faveur du respect de l’environnement marin et a communiqué ses actions en ligne avec la stratégie nationale de transition écologique vers un développement durable 2015-2020.

En avril 2017, Naval Group a fait l’objet d’une revue par les pairs organisée par le réseau du Pacte mondial France. Les actions menées par le groupe lui ont permis d’être pour la troisième année consécutive reconnu au niveau Global Compact Advanced.

Naval Group a mené pour la première fois en 2016 une étude sur l’impact socio-économique du groupe sur l’agglomération cherbourgeoise, la Manche, la France, et a confié cette démarche à un cabinet indépendant. En 2017, l’étude sur l’impact socio-économique du groupe a été étendue à l’étude de l’empreinte environnementale et cette fois pour tous les sites français. Une synthèse de cette étude sera publiée dans le Rapport financier 2017.

Les 10 principes du Pacte mondial de l’ONU (Global Compact)

Droits humains

  • Principe 1 Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ; et à
  • Principe 2 Veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.

Normes internationales du travail

  • Principe 3 Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
  • Principe 4 L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
  • Principe 5 L’abolition effective du travail des enfants ; et
  • Principe 6 L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

  • Principe 7 Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
  • Principe 8 À entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ; et
  • Principe 9 Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la corruption

  • Principe 10 Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

(1) (Cf. principes directeurs : OCDE, OIT, ISO 26000.)

Structurée autour d’une direction Éthique, Compliance et Gouvernance groupe et d’un Comité éthique et responsabilité sociale d’entreprise (CERSE), la politique éthique et RSE du groupe se déploie autour des trois piliers que sont le développement économique, l’engagement social et les enjeux environnementaux ; elle s’appuie sur un référentiel, une éthique, et une transparence sur les actions menées, au regard de nos activités sectorielles (défense, énergie).

Comité éthique et responsabilité sociale d’entreprise

Le Comité éthique et responsabilité sociale d’entreprise fixe les orientations générales en termes d’éthique et de responsabilité sociale d’entreprise, et veille à la mise en œuvre de bonnes pratiques au sein du groupe. Il rend compte de son action au Président-Directeur général. Composé à parité de femmes et d’hommes, il comprend des représentants de différentes directions nommés par le Président-Directeur général, le secrétaire du Comité central d’entreprise, le Chief Compliance Officer et le directeur Ethique et RSE, qui préside le comité.

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Un guide pratique des comportements éthiques est également remis aux collaborateurs du groupe.

RAPPORT FINANCIER ET EXTRA-FINANCIER 2017

YEARBOOK 2017