Programme d’intégrité

Les exigences en matière de responsabilité sociale des entreprises ne cessent de se développer à travers le monde. Elles se traduisent notamment par une demande croissante de renforcement de l’éthique et de la transparence dans les règles de gouvernance des entreprises.

C’est pour répondre à ces préoccupations que Naval Group a décidé de créer une direction Compliance chargée de développer le Programme d’intégrité du Groupe.

Ce Programme d’intégrité, construit sur la base d’une évaluation des risques menée en interne, doit permettre une meilleure prévention des risques identifiés comme majeurs pour le groupe : la non-conformité aux lois et règlements dans ses relations avec ses partenaires, la non-conformité au droit de la concurrence et aux règles de protection des données.

Une attention particulière est portée à la prévention de la corruption car toute infraction dans ce domaine aurait des conséquences lourdes pour l’entreprise et ses collaborateurs tant sur le plan judiciaire que pour sa réputation.

Le Programme d’intégrité de Naval Group a pour objectif d’informer le management et les collaborateurs sur ces risques, de fournir les outils pour s’en prémunir et d’assurer la traçabilité et la transparence des actions menées par chacun pour réduire ces risques.

Le Programme d’intégrité de Naval Group se décline en quatre volets.

1 – Elaboration des outils : politiques et procédures

2 – Formation et sensibilisation des collaborateurs à ces outils

  • Sensibilisation au droit pénal des affaires pour les 54 dirigeants du groupe.
  • Ateliers du leadership : s’adressent aux cadres de direction du groupe. Chaque session a accueilli entre 3 et 7 membres des comités de direction des entités.

3 – Contrôle du respect et de la mise en œuvre de ces outils au niveau du groupe.

4 – Mise à jour et amélioration constante des outils.

L’ensemble des collaborateurs du groupe a la responsabilité de s’approprier le Programme d’intégrité et de le promouvoir en interne comme en externe.