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Engagement social

Être l’employeur de plus de 13 000 collaborateurs dans le monde confère à Naval Group une responsabilité particulièrement vaste. Le groupe déploie une politique de ressources humaines très active qui favorise la qualité du climat social, de la vie au travail et qui s’appuie sur un dialogue social dynamique.

Naval Group a instauré une politique qui garantit l’équité et la compétitivité des rémunérations et favorise l’évolution professionnelle. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet en outre d’anticiper les évolutions de l’emploi et d’ajuster les ressources aux besoins. Dans le cadre de son développement à l’international, Naval Group mène une politique d’expatriation ambitieuse pour accompagner au mieux la mobilité de ses collaborateurs. Très actif en matière de formation, Naval Group a inauguré en 2013 son université d’entreprise Naval Group University, qui regroupe les activités de formation interne et externe destinées à ses collaborateurs et clients. Convaincu que la mixité est un enjeu fondamental, Naval Group a signé en 2012 avec les partenaires sociaux un accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il veille à développer la mixité dans tous les métiers de Naval Group, à promouvoir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels et à prendre en compte l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. À ce titre, Naval Group est adhérent de l’association « Elles bougent », un réseau d’ingénieures et techniciennes issues de plus de 50 entreprises partenaires qui a pour objectif de susciter les vocations des lycéennes et étudiantes aux métiers réputés masculins.

Le groupe soutient également l’égalité et la diversité professionnelles. 2017 a été l’année de la signature d’un nouvel accord de contrat de génération intégré dans l’accord GPEC. Il reprend les éléments de l’accord précédent en poursuivant une politique volontariste en matière de recrutement de jeunes de moins de 30 ans, et de seniors de plus de 50 ans, ainsi qu’un volet maintien dans l’emploi. Avec sa Mission Handicap, le groupe s’engage au quotidien pour une meilleure intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise.

La politique de santé et sécurité au travail (SST) mise en œuvre par le groupe génère de très bons résultats. L’audit de renouvellement des certifications AFNOR réalisé durant l’année 2017 a confirmé la certification du système de management global de qualité, sécurité et environnement (QSE) de Naval Group sur les référentiels ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 18001. Le groupe s’est également engagé dans une démarche d’amélioration de la performance SST de ses fournisseurs.