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Notre engagement social

Être l’employeur de plus de 15 000 collaborateurs dans le monde confère à Naval Group une responsabilité particulièrement vaste. Le groupe déploie une politique de ressources humaines très active qui favorise la qualité du climat social, de la vie au travail et qui s’appuie sur un dialogue social dynamique.

Naval Group a instauré une politique qui garantit l’égalité et la compétitivité des rémunérations et favorise l’évolution professionnelle. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet en outre d’anticiper les évolutions de l’emploi et d’ajuster les ressources aux besoins.

Dans le cadre de son développement à l’international, Naval Group mène une politique d’expatriation ambitieuse pour accompagner au mieux la mobilité de ses collaborateurs.

Très actif en matière de formation, Naval Group a inauguré en 2013 son université d’entreprise, Naval Group University, qui regroupe les activités de formation interne et externe destinées à ses collaborateurs et clients.

Le groupe soutient également l’égalité et la diversité professionnelles. Convaincu que la mixité est un enjeu fondamental, Naval Group a signé avec les partenaires sociaux un accord en faveur de la diversité professionnelle entre les femmes et les hommes et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Il veille à développer la mixité dans tous ses métiers, à promouvoir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels et à prendre en compte l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

À ce titre, Naval Group est adhérent de l’association Elles bougent, un réseau d’ingénieures et techniciennes issues de plus de 50 entreprises partenaires qui a pour objectif de susciter les vocations des lycéennes et étudiantes aux métiers réputés masculins.

2017 a été l’année de la signature d’un nouvel accord de contrat de génération intégré dans l’accord GPEC. Il reprend les éléments de l’accord précédent en poursuivant une politique volontariste en matière de recrutement de jeunes de moins de 30 ans, et de seniors de plus de 50 ans, ainsi qu’un volet maintien dans l’emploi.

Avec sa Mission Handicap, le groupe s’engage au quotidien pour une meilleure intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise.

À compter de 2019, la législation impose de mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et de le publier annuellement. Elle impose de prendre des mesures de correction adéquates et pertinentes dès lors que le niveau de résultat est inférieur à 75 points sur 100.

La somme des résultats obtenus par Naval Group pour chacun des indicateurs a donné une note globale de 88 points sur 100.

La politique de santé et sécurité au travail (SST) mise en œuvre par le groupe génère de très bons résultats. L’audit de renouvellement des certifications AFNOR réalisé durant l’année 2017 a confirmé la certification du système de management global de qualité, sécurité et environnement (QSE) de Naval Group sur les référentiels ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 18001. Le groupe s’est également engagé dans une démarche d’amélioration de la performance SST de ses fournisseurs.

Le groupe a initié la mise en œuvre d’un plan PME, qui vise à assurer le traitement équitable des industriels constituant son panel référencé. Naval Group a également signé la charte PME innovantes instituée par le ministère du Redressement productif et le Pacte défense PME, une convention bilatérale avec le ministère de la Défense qui vise à favoriser la croissance, l’innovation et la compétitivité des petites et moyennes entreprises (PME) et des entreprises de taille intermédiaire (ETI).