Avec « Tous HanScène »®, Naval Group implique ses collaborateurs dans l’insertion des étudiants en situation de handicap
Naval Group renouvelle pour la deuxième année consécutive son partenariat avec le concours de vidéos « Tous HanScène »®. Celui-ci est organisé par l’association Tremplin, qui œuvre à l’intégration des jeunes en situation de handicap dans l’enseignement supérieur et en entreprise.
Pour Cyrille Pouplin, en charge de la politique handicap de Naval Group : « Tous HanScène est pour Naval Group une formidable occasion de promouvoir l’insertion des étudiants en situation de handicap dans les entreprises. Nous souhaitons que chacun de nos collaborateurs s’implique activement dans cet engagement. »
Le concours est l’occasion pour des équipes d’étudiants de réaliser et de présenter, dans différentes catégories, des courtes vidéos illustrant la thématique du handicap et des étudiants handicapés. Tous les collaborateurs de Naval Group ont jusqu’au 12 mars 2020 pour voter en ligne (http://toushanscene.fr/votes_naval-group) dans les catégories « Vie professionnelle » et « Innovation technologique ». Après la remise des prix, les vidéos sélectionnées serviront de support de sensibilisation.
Naval Group est durablement engagé en faveur de la diversité
Naval Group mène une politique inclusive dont les grandes orientations sont l’égalité professionnelle hommes/femmes, l’insertion et le développement professionnel des personnes en situation de handicap. Un accord favorisant la diversité a été signé en janvier 2018 avec toutes les organisations syndicales représentatives de l’entreprise.
Grâce à une démarche investie, Naval Group emploie désormais 6 % de travailleurs handicapés. Au-delà de la satisfaction d’atteindre les objectifs fixés par l’Etat, Naval Group poursuit ses efforts pour devenir une entreprise toujours plus inclusive.
Naval Group s’engage pour améliorer l’accueil de ses collaborateurs en situation de handicap
En 2018, Naval Group a consacré 170 000 d’euros à l’aménagement des postes des travailleurs handicapés. Grâce à cet engagement, toutes nos offres d’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Naval Group est de même particulièrement sensible à la question du handicap invisible, tel que l’audition dégradée. Pour améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs concernés, l’entreprise cofinance depuis 2010 les appareils auditifs de ses collaborateurs. Avec cette contribution, l’entreprise prend en charge toute la part non remboursée : les collaborateurs n’ont plus de reste à charge.
Naval Group valorise le secteur du travail protégé adapté dans la politique d’achats
La politique inclusive de Naval Group passe également par le secteur des achats, en favorisant le secteur du travail protégé adapté (STPA). Avec un volume de 3 millions d’euros par an auprès du STPA, Naval Group concrétise sa volonté de coopérer avec ce secteur, notamment dans les achats industriels, pour une politique d’emploi indirect encore plus engagée.
En renouvelant sa convention de partenariat avec le Réseau GESAT pour l’année 2020, Naval Group entend développer toujours plus sa collaboration avec les entreprises STPA en impliquant l’ensemble des acheteurs et prescripteurs.
La sensibilisation et la formation au cœur de la démarche de Naval Group
Cette politique s’appuie sur une démarche de sensibilisation continue des collaborateurs, notamment à travers l’organisation de roadshows durant lesquels des grands témoins ou des compagnies de théâtres sont invitées à s’exprimer. C’est l’occasion de sensibiliser les managers sur la richesse que constitue l’accueil d’une personne handicapée dans les équipes.
Enfin, Naval Group porte une attention toute particulière à la formation de ses équipes RH pour qu’elles se saisissent au mieux de leur rôle auprès des collaborateurs et des managers et portent au mieux les valeurs inclusives défendues par l’entreprise.
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